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  • O maior desperdício das empresas modernas: dados não analisados.

    Qual o maior custo oculto na sua empresa? Um questionamento difícil de responder e, mesmo com números confiáveis, às vezes é imperceptível porque pode não ser um gasto. Apesar da abundância de dados disponíveis, tratados e apresentados, pode haver escassez de compreensão. Sem uma camada de análise crítica nos dados,…

  • A maioria das empresas coleta dados. Poucas tomam decisões com eles.

    Coletar dados é engenharia. Decidir com eles é gestão. Atualmente, possuir um grande volume de dados armazenado tornou-se a regra nas empresas com o objetivo de transformá-los em ativos valiosos; no entanto, ter a matéria-prima, mas não saber como extrair valor e tomar decisões, é comparável a estocar ingredientes e…

  • Empresas orientadas por dados não confiam em opinião — confiam em evidência.

    O “achismo” é um erro fatal em qualquer operação de negócios. Em reuniões decisivas, a voz mais alta não deve ser a do cargo mais alto (o conhecido HIPPO – Highest Paid Person’s Opinion), mas sim da pessoa que expressa sua opinião baseada em dados significativos. A estratégia da empresa…

  • Os desafios do aprendizado de idiomas

    Os idiomas pela sua importância no contexto global, devem ter seu aprendizado desenvolvido como objetivo prioritário, bem como, outros assuntos pertinentes ao nosso cotidiano e, por ser uma exigência no mercado de negócios, o investimento nesse sentido deve ser encarado como algo primordial para o seu sucesso na seara empresarial…

  • Mentalidade ágil

    Participei de uma live em fevereiro/23 a respeito de agilidade. A apresentação da temática foi interessante por abordar assuntos relacionados a comportamentos, padrões cognitivos, foco e gestão da carreira, o que desencadeou uma interatividade natural entre os participantes. E esta sinergia é o mote do processo da mentalidade ágil, que…

  • Os benefícios da diversidade geracional para as organizações

    Há um dilema no cenário empresarial em relação à dificuldade na formação de equipes multifuncionais para suprir a demanda de trabalho e obter resultados. Isto se deve ao momento turbulento que o país atravessa em decorrência da pandemia, incertezas políticas, economia instável e o crescente descrédito do investidor estrangeiro no…

  • Identificando o nível de consciência nas organizações

    Ao descrevermos o contexto histórico das formas de trabalho nas organizações, observamos que as relações de gestão e, principalmente, o comportamento e visão das pessoas dentro delas mudaram bastante, referindo-se aos modelos hierárquicos que impactam decisivamente a tomada de decisão e os resultados nas empresas. No decorrer de décadas de…

  • Meus ativos e limites pessoais

    A vida de uma pessoa ao longo da sua trajetória encerra diversas passagens interessantes, dependendo das atividades realizadas, seja na vida corporativa, empreendedora ou mesmo uma atividade altruísta. Sempre iremos nos ocupar e desenvolver habilidades congruentes com nossos interesses e afinidades que naquele estágio da vida, nos pareceu mais indicado…

  • Soft Skills e o mercado de trabalho

    A importância das habilidades comportamentais é uma realidade e uma exigência consolidada nos processos de recrutamento e seleção, mas encontrar o perfil de candidato ideal continua sendo uma tarefa intrincada porque o mercado de trabalho sofre alterações a todo o instante; portanto, é necessário conceder um tempo para a adequação…

  • A distopia da liberdade

    Um dos maiores desafios do ser humano é, de fato, encontrar a liberdade plena, algo que buscamos há muito como civilização e tentamos captar num esforço cognitivo tremendo, procurando interpretar o seu significado, sua veracidade e existência. Esta busca incessante com o intuito de comprovar e sentir este estado de…